Bengkulu, Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia bekerjasama dengan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Bengkulu melaksanakan Bimtek Pembinaan Administrasi Pengelolaan Kepegawaian yang diselenggarakan pada hari Selasa, 07 Mei 2013 bertempat di Aula Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Bengkulu. Dibuka oleh Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Bengkulu F. Haru Tamtomo dalam sambutannya menyampaikan bahwa Bimtek Pembinaan Administrasi Pengelolaan Kepegawaian ini sangatlah penting kerena setiap pegawai harus mengerti mengenai tata cara administrasi pengelolaan kepegawaian mulai dari mekanisme proses penerimaan pegawai sampai dengan pensiun.
Ka.Kanwil berharap semoga bimtek ini dapat menambah ilmu dan pengetahuan peserta dan selanjutnya untuk diinformasikan kepada seluruh pegawai dilingkungan dan jajaran Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Bengkulu, diakhir sambutannya Ka.Kanwil kembali mengingatkan kepada seluruh peserta untuk menghayati dan melaksanakan Catur Tertib (Tertib, Disiplin Kerja, Tertib Administrasi, Tertib Perkantoran, Tertib Kehidupan Rumah Tangga) dalam bekerja dan kehidupan sehari-hari. Bimtek diikuti oleh 50 orang peserta yang berasal dari Kantor Wilayah dan seluruh Unit Pelaksana Teknis Jajaran Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Bengkulu dan sebagai narasumber adalah Tim yang mewakili masing-masing bagian dari Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia yaitu :
- Novli (Kepala Bagian Mutasi Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia RI)
- Giarto (Kepala Bagian Tata Usaha / Kepegawaian Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia RI)
- Chakra Kirana (Kapala Sub Bagian Tata Usaha Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia RI)
- Muslim Alibar (Kepala Sub Bagian Administrasi Hukuman Disiplin)
- Asep Sudrajat ( Kepala Sub Bagian Analisa Pendidikan dan ijin Luar Negeri)
Birokrasi internal merupakan salah satu bentuk birokrasi yang penting, karena melibatkan pertukaran informasi antar bagian-bagian dalam suatu organisasi untuk menghasilkan bermacam-macam keputusan yang salah satunya adalah keputusan yang berkaitan dengan kepegawaian. Bila informasi kepegawaian dapat dikelola dengan cepat dan akurat, maka keputusan kepegawaian dapat dibuat lebih segera dan berdasarkan informasi yang tepat pula. Tuntutan kecepatan dan ketepatan dalam mengelola informasi kepegawaian tersebut adalah salah satu alasan yang mendorong Biro Kepegawaian Kementerian Hukum dan HAM RI untuk mengimplementasikan terobosan baru tentang Sistem Penilaian Kinerja (Based Performance Management System) yang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dalam menyusun dan mengevaluasi sasaran kinerja pegawai serta program sekaligus untuk meningkatkan kualitas kinerja secara cepat, efisien dan terukur.
Bimtek Pembinaan Administrasi Pengelolaan Kepegawaian sebagai salah satu wujud dari Pembinaan dibidang Kepegawaian diharapkan dapat memberikan pengetahuan serta pemahaman kepada pengelolaan kepegawaian sehingga mendapatkan Pegawai Negeri Sipil yang profesional, bertanggungjawab, jujur, adil serta mempunyai kompetensi yang tinggi untuk mendukung peningkatan prestasi kerja sekaligus merubah mindset dan culture set pegawai di Jajaran Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia. (humas)
