Bengkulu – Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Bengkulu berpartisipasi dalam kegiatan Pengarahan Survei Budaya Kerja ASN BerAKHLAK Tahun 2024, yang dilaksanakan secara virtual melalui Zoom Meeting pada Jumat, (20/9/2024). Kegiatan ini berlangsung di Aula Fatmawati, Kanwil Kemenkumham Bengkulu, dengan dihadiri oleh Kepala Kantor Wilayah, Santosa, yang didampingi oleh Kepala Divisi Administrasi, Machyudhie, para pejabat administrator, pengawas serta diikuti oleh Pejabat Fungsional Tertentu (JFT) dan Pejabat Fungsional Umum (JFU) di lingkungan Kanwil Kemenkumham Bengkulu.
Dalam kegiatan ini, narasumber dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpanrb), Fajrianita Dewi, memaparkan tujuan utama dari survei, yaitu untuk mengukur tingkat implementasi nilai dasar Aparatur Sipil Negara (ASN) yang tergabung dalam core values BerAKHLAK serta Employee Branding yang mengusung semangat “Bangga Melayani Bangsa”. Survei ini merupakan bagian dari upaya untuk menilai seberapa efektif nilai-nilai dasar tersebut diterapkan di berbagai instansi pemerintah, baik di tingkat Kementerian, Lembaga, maupun Pemerintah Daerah.
Seluruh ASN, baik Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupun Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di lingkungan Kemenkumham diharapkan berpartisipasi aktif dalam survei yang akan dilaksanakan pada tanggal 22 hingga 28 September 2024. Survei ini terbagi menjadi dua jenis, yaitu Survei Indeks BerAKHLAK dan Survei Employee Engagement, yang bertujuan untuk mendapatkan gambaran yang komprehensif tentang efektivitas implementasi core values ASN di seluruh instansi pemerintah.
Dalam kesempatan ini, Santosa, Kepala Kanwil Kemenkumham Bengkulu, menyampaikan pentingnya partisipasi seluruh ASN di lingkungan Kemenkumham Bengkulu dalam mengisi survei tersebut. "Kami berharap seluruh pegawai, baik PNS maupun PPPK, dapat berkontribusi dalam survei ini sebagai bentuk komitmen untuk mengukur dan meningkatkan budaya kerja yang sudah diterapkan," ungkapnya.
Survei ini diharapkan tidak hanya menjadi alat ukur keberhasilan implementasi budaya kerja ASN BerAKHLAK, namun juga menjadi refleksi untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan kinerja ASN ke depannya, sejalan dengan semangat Bangga Melayani Bangsa yang terus dikedepankan. (Humas/ED-MD.)
