Bengkulu – Kepala Kantor Wilayah Kemenkumham Bengkulu yang dalam kesempatan ini diwakili oleh Kepala Bagian Umum (Pungka M Sinaga) membuka Sosialisasi Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan Disiplin Pegawai di Aula Rafflesia lantai II Kanwil Kemenkumham Bengkulu, Selasa (28/12/2021).
Kabagum dalam sambutannya berharap kegiatan ini dapat berjalan dengan lancar dan tepat sasaran. Beliau juga meminta kepada seluruh Operator Kepegawaian atau peserta dari Kantor Wilayah, Kanim, Lapas, Rutan, Bapas, Rupbasan yang ada di jajaran Kanwil Kemenkumham Bengkulu baik yang hadir secara langsung atau mengikuti kegiatan secara daring melalui zoom dan live youtube agar dapat mengikuti kegiatan ini dengan baik.
Hadir sebagai narasumber dalam kegiatan ini, Kepala Subbagian Pembinaan dan Penghargaan Pegawai IV Biro Kepegawaian (Dodi Prihandono) didampingi oleh Analis Kepegawaian Muda (Muhammad Ikwan) dan Analis Kepegawaian Pertama (Fahmi Aji Wibowo). Dodi dalam kesempatannya mengatakan bahwa dalam penyusunan SKP akan mengikuti ketentuan Permenpan RB No 8 Tahun 2021. Penyusunan SKP ini menggunakan metode terbaru sehingga harus dipahami karena akan berdampak pada pembayaran tunjangan kinerjanya, ungkap Dodi.
SKP merupakan instrumen yang digunakan untuk menilai kerja secara periodik. Hal ini pun dipaparkan secara detail oleh Dodi Prihandono dengan menjabarkan Sistem Manajemen Kinerja PNS, dimana alur dimulai dari Perencanaan Kinerja, Pelaksanaan Pemantauan dan Pembinaan Kinerja, Penilaian Kinerja serta Tindak Lanjut. Adapun penyusunan SKP menurut Dodi merupakan bagian dari Perencanaan Kinerja, dengan acuannya adalah berdasarkan Rencana Strategis, Perjanjian Kinerja, Rencana Kerja Tahunan, serta SKP atasan langsung secara berjenjang.
Kegiatan ini Turut dihadiri oleh Plh. Kadiv Keimigrasian (Poltak M Simanjuntak), Kepala Bagian HAM (Nelly Sinarti) dan Kasubbag Kepegawaian, TU dan RT (Tosimun) beserta Jajaran Sub Bagian Kepegawaian Kanwil Kemenkumham Bengkulu dan seluruh pengelola kepegawaian UPT baik langsung maupun daring (BD)
